员工在医疗期时劳动合同到期如何处理

《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在医疗期内且劳动合同到期，合同应续延到相应情形消失时终止。
医疗期是企业职工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限。员工在医疗期内，就算劳动合同到期，单位也不能直接终止，要延续到医疗期满。
医疗期满后，若员工能从事原工作，劳动合同继续履行；若不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时要依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
要是医疗期满员工恢复健康，双方都想继续合作，可协商续签合同；若员工在医疗期内丧失劳动能力，符合退休、退职条件，要办理相关手续。
遇到这类情况，用人单位要严格按法律规定处理，避免违法解除劳动合同带来法律风险。员工要了解自身权益，若权益受损，可通过合法途径维权。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期，但此时小朱因患病进入医疗期。公司认为合同到期便要终止，而小朱则主张依据法律规定合同应续延至医疗期满。医疗期满后，小朱无法从事原工作，公司另行安排工作后小朱仍不能胜任。公司决定解除劳动合同，小朱要求公司支付经济补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工处于医疗期且劳动合同到期时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以公司在小朱医疗期内不能直接终止劳动合同，应延续至医疗期满。
2、小朱医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。