员工医疗期满自行不上班该怎样处理

员工医疗期满自行不上班，用人单位可按这些步骤处理。
先书面通知员工返岗。用正式书面文件告知其医疗期结束，要求在规定时间回岗，同时说明逾期不返岗的后果。送达通知时，留存好送达凭证，像快递回执单这类的。
要是员工收到返岗通知后，拿出新的病假证明等合理理由无法返岗，用人单位就按病假相关规定处理。若员工没正当理由还是不返岗，用人单位能依据规章制度处理。若单位规章制度明确，旷工达到一定天数算严重违反用人单位规章制度，且这个规章制度经过民主程序制定，还向员工公示过，那用人单位可以解除劳动合同。
解除劳动合同前，若单位有工会，要事先把理由通知工会。之后，依法给员工出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。
整个处理过程要程序合法、证据充分，防止因处理不当引发劳动争议，毕竟一旦发生纠纷，可能耗费单位的时间和精力。

案情回顾:

小朱是某公司员工，医疗期满后未自行上班。公司书面通知小朱返岗，明确告知其医疗期已满，需在规定时间返回岗位以及逾期不返岗的后果，并保留了送达回执。小朱收到通知后，既未提供新的病假证明等合理理由，又无正当理由不返岗。公司规章制度明确旷工一定天数属严重违反制度，且该制度经过民主程序制定并已公示，公司想解除与小朱的劳动合同。

案情分析:

1、公司书面通知小朱返岗并保留送达凭证，符合处理员工医疗期满不返岗的程序要求。
2、小朱无正当理由不返岗，公司可依据经过民主程序制定且已公示的规章制度处理。
3、若公司有工会，在解除劳动合同前应事先将理由通知工会，之后依法为小朱出具解除证明，办理档案和社保关系转移手续。整个过程需做到程序合法、证据充分，避免劳动争议。