员工主动提出辞职可获什么补偿

通常，员工主动辞职，单位不用支付经济补偿。不过有几种法定情形，员工主动辞职也能获补偿。比如，单位没按合同约定提供劳动保护或条件；没及时足额付报酬；没依法给员工缴社保；单位规章违反法律法规，损害员工权益；劳动合同因单位欺诈、胁迫或乘人之危，使员工违背真实意思订立或变更而无效。
要是符合上述情形，员工主动解除合同后，单位应支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工主动辞职时，得收集单位违法的证据，用书面形式通知单位解除合同，还要说明理由。要是单位拒绝支付补偿，员工可通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等途径维权。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，近期发现公司一直未依法为其缴纳社会保险费。小许遂主动向公司提出辞职，并要求公司支付经济补偿。公司认为员工主动辞职无需支付补偿，拒绝了小许的要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工主动辞职可获得经济补偿。本案中公司未依法为小许缴纳社保，符合法定情形，小许有权要求经济补偿。
2、经济补偿应按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资指小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3、小许应注意收集公司未依法缴纳社保的证据，以书面形式通知公司解除劳动合同并阐明理由。若公司拒绝支付，小许可通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。