职工判刑后被单位开除赔偿是怎样的

职工判刑后被单位开除，单位一般不用支付赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位能解除劳动合同，这属于法定解除情形，单位这么做不算违法解除。
刑事责任包含被法院判处刑罚，主刑有管制、拘役、有期徒刑等，附加刑有罚金、剥夺政治权利等，还包括被法院依据刑法免予刑事处罚的情况。职工被依法追究这些刑事责任，单位就有了解除权。
单位行使解除权要按法定程序来。比如有工会组织的，要通知工会，还要及时给劳动者送达解除劳动合同的通知。只要单位按法律规定和内部合法程序，解除与判刑职工的劳动合同，就不用支付经济补偿或赔偿。
但要是单位解除劳动合同时程序违法，职工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼来维护权益。

案情回顾:

小何是某单位职工，因犯罪被人民法院判处拘役。单位得知后，决定开除小何。小何认为单位应给予一定赔偿，而单位则认为依据法律规定无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，此为法定解除情形，单位不构成违法解除。小何被判处拘役，属于被追究刑事责任，单位有解除权。
2、单位行使解除权需遵循法定程序，如通知工会、及时向劳动者送达解除劳动合同通知等。若单位依法定程序解除与小何的劳动合同，则无需支付经济补偿或赔偿。若单位存在程序违法，小何可通过协商、劳动仲裁或诉讼维护自身权益。