仲裁一年时效究竟从何时开始起算

劳动争议申请仲裁一般有一年时效。这一年时效期间，是从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那一日开始算的。
“知道或应当知道自身权利被侵害之日”，要么是有证据能表明权利人知道权利被侵害的日期，要么是按一般规律能推定权利人该知道权利被侵害的日期。像用人单位明确表示不支付劳动者工资，劳动者知晓这一拒绝行为的日子，就是权利被侵害的起算时间。
时效计算里还存在中断和中止的情况。若在仲裁时效期内，当事人一方找对方主张权利，或是向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起，时效期间重新计算。要是因为不可抗力或其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止原因消除那天起，时效期间接着计算。
要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，劳动关系终止的话，劳动者要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司长期拖欠其工资。起初小许并未在意，持续为公司工作。后来公司经营不善要与小许解除劳动关系。小许要求公司支付拖欠的工资，公司以小许的请求已过仲裁一年时效为由拒绝支付。小许则认为自己在劳动关系存续期间，不应受一年仲裁时效限制。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。本案中，小许在劳动关系存续期间，公司拖欠其工资，小许的主张不受一年仲裁时效限制，公司以时效已过拒绝支付工资的理由不成立。
2、若小许与公司劳动关系终止，那么小许应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，否则其权利可能无法得到法律保护。