仲裁时留任奖金是否一定要退回

仲裁时留任奖金是否退回，要结合具体情况判断。
要是双方在劳动合同、协议或者公司规章制度里明确约定，遇到特定情形（像员工在一定期限内离职）员工就得退回留任奖金，而且这个约定不违反法律法规强制性规定，那公司就可能有权要求员工退回。从法律原理讲，留任奖金一般是公司激励员工在特定时期继续服务发的。要是员工没按约定履行留任义务，公司基于公平原则和约定要求返还，有一定合理性。
不过，如果没有相关约定，公司随便要求员工退回留任奖金，员工有权拒绝。因为员工拿到奖金是基于自身劳动和公司激励，公司没合法依据收回，可能构成不当得利的反向情形。
另外，要是公司以不合理理由要求退回奖金，员工在仲裁时可以提供证据，比如奖金发放通知、工作成果证明等，来证明自己不应退回奖金。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司曾向其发放留任奖金。之后公司要求小朱退回留任奖金，小朱认为不应退回，双方产生争议并申请仲裁。公司称双方有约定，员工在一定期限内离职需退回奖金，小朱在期限内离职所以应退回；小朱则表示公司并无相关约定，自己不应退回。

案情分析:

1、若双方在劳动合同、协议或公司规章制度中有明确约定，当员工在一定期限内离职需退回留任奖金，且该约定不违反法律法规强制性规定，公司有权要求小朱退回奖金。因为留任奖金是公司为激励员工特定时期服务而发，小朱未按约定留任，公司基于公平和约定要求返还合理。
2、若没有相关约定，公司随意要求小朱退回留任奖金，小朱有权拒绝。因为小朱获得奖金基于自身劳动和公司激励，公司无合法依据收回构成不当得利的反向情形。若公司以不合理理由要求退回，小朱可在仲裁时提供奖金发放通知、工作成果证明等证据证明不应退回。