仲裁中单位说加班自愿，该怎么解决

遇到仲裁时单位称加班自愿的情况，劳动者可按以下方法应对。
收集证据很关键。按《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，加班是要给加班费的。劳动者得收集能证明加班事实的材料，像考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等，用以证明自己加了班。如果单位有考勤记录却不给，仲裁机构会作出对它不利的认定。
证明非自愿加班也不可少。要是单位用不加班就辞退、扣工资之类的手段强迫加班，劳动者要收集相关证据，比如带有威胁性的聊天记录、录音等，证明加班不是自己心甘情愿的。
劳动者要明确加班费计算。平日加班，单位要按不低于工资150%支付加班费；休息日加班且不能安排补休的，按不低于工资200%支付；法定休假日加班，按不低于工资300%支付。
在仲裁时劳动者要积极主张权益。清楚说出加班事实、非自愿情况以及加班费计算方式，要求单位支付相应加班费。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。

案情回顾:

小许在某单位工作期间长期加班。仲裁时单位称加班系劳动者自愿，无需支付加班费。小许为维护自身权益，收集考勤记录、加班通知、同事证言等证明存在加班事实。同时，小许还找到单位以不加班就辞退威胁他的聊天记录，证明并非自愿加班。双方就加班费支付与否及具体金额计算产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，加班需支付加班费，小许收集到的证据可证明其存在加班情况。若单位掌握考勤记录却拒不提供，仲裁机构可作出对其不利的认定。
2、小许有单位威胁加班的聊天记录，能证实加班并非自愿。
3、小许明确自身加班费计算标准，平日、休息日、法定休假日应按相应比例支付。其在仲裁中应清晰阐述加班事实、非自愿情况及加班费计算方式主张权益，若不服仲裁结果也可在规定时间内向法院提起诉讼。