自身患病期间遭辞退该怎么处理

自身患病期间被辞退，可按这些步骤处理。
先确认辞退是否合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。若在此期间辞退，属于违法解除。而医疗期由工作年限确定。
如果是违法解除，劳动者有两个维权途径。一是要求继续履行劳动合同，用人单位要撤销辞退决定，恢复劳动关系，按原待遇支付医疗期和恢复劳动关系期间的工资。二是不要求继续履行合同，可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
解决问题时，劳动者可先和用人单位协商，指出其辞退行为违法，要求依法处理。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据。要是对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在自身患病期间被公司辞退。小朱认为自己在医疗期内，公司不应辞退他，属于违法解除劳动合同；而公司则称根据工作状况，辞退行为合理。双方就辞退的合法性产生争议，小朱欲维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若公司是在小朱医疗期内辞退，属于违法解除。医疗期根据小朱的工作年限确定。
2、若属违法解除，小朱有两个维权途径。一是要求继续履行劳动合同，公司应撤销辞退决定，恢复劳动关系并按原待遇支付相关工资；二是不要求继续履行合同，可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，需准备好劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据。