重疾期间保险公司清退工号该怎么办

保险公司在员工重疾期间清退工号，涉及法律权益问题。若员工和保险公司签了劳动合同，双方权利义务受《中华人民共和国劳动合同法》约束。
按该法规定，员工患病在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。员工重疾时一般处于医疗期，保险公司清退工号可能违法解除劳动关系。
遇到这种情况，员工先和保险公司好好沟通，提交患病证明材料，要求恢复工号，继续履行合同。要是沟通没用，员工就得收集证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系，病历、诊断证明等证明自己在医疗期。
员工可向劳动争议调解组织申请调解，尽量协商解决纠纷。要是调解不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求可以有恢复劳动关系、支付争议期间工资等。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，维护自己合法权益。

案情回顾:

小许与保险公司签订了劳动合同。在小许身患重疾处于医疗期时，保险公司清退了他的工号。小许认为自己在医疗期内，公司不应随意解除劳动关系，要求公司恢复工号继续履行合同，但保险公司以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在患病医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。本案中保险公司在小许重疾医疗期内清退工号，实质可能构成违法解除劳动关系。
2、小许可先收集证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证证明劳动关系，提供病历、诊断证明证明处于医疗期。之后可先与保险公司积极沟通，要求恢复工号。若沟通无果，可向劳动争议调解组织申请调解。调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求恢复劳动关系、支付争议期间工资等。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉维护权益。