重大疾病合同到期不续签该怎样处理

重大疾病患者合同到期，单位不续签的情况分不同情形处理。
要是劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内劳动合同期满，合同会续延到医疗期满。在医疗期内单位不续签，属于违法解除。这时候，劳动者能要求单位继续履行合同；若不要求继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。医疗期满后单位不续签，应支付经济补偿。
对于其他合同，得看合同具体约定。要是合同对一方患重大疾病、合同到期续签事宜有明确约定，就按约定执行。比如约定应续签，另一方不续签就构成违约，违约方要承担违约责任，像继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。
遇到这种情况，建议当事人先和对方协商解决。要是协商不成，可收集相关证据，通过调解、仲裁或者诉讼等方式维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是一名身患重大疾病的劳动者，其与单位的劳动合同到期，但单位拒绝续签。小许认为自己尚在规定的医疗期内，单位不续签属于违法解除。而单位则称医疗期已满，不续签合理。此外，小朱与小胡签订了一份其他合同，合同到期时小胡患重大疾病，小朱以小胡患病为由不愿按合同约定续签，小胡则认定小朱违约。

案情分析:

1、对于小许与单位的劳动合同纠纷，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若小许在规定医疗期内，劳动合同应续延至医疗期满，单位此时不续签属违法解除，小许可要求继续履行合同，若不要求可获经济补偿标准二倍的赔偿金；若医疗期满，单位不续签应支付经济补偿。
2、对于小朱和小胡的其他合同纠纷，需看合同具体约定。若合同约定一方患重大疾病时到期应续签，小朱不续签则构成违约，需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。双方可先协商，协商不成可收集证据通过调解、仲裁或诉讼维权。