劳务派遣女工怀孕，用工单位能否辞退

一般情况下，用工单位不能因为劳务派遣女工怀孕就把她辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随意解除劳动合同。在劳务派遣里，有派遣单位和用工单位，派遣单位和劳动者建立劳动关系，用工单位只是使用劳动者。
用工单位退回被派遣劳动者得符合法定情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，怀孕不在可退回的法定情形里。所以，通常不能仅因为女工怀孕就把她退回派遣单位。
但要是怀孕女工有严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等符合法定解除劳动合同的情况，用工单位能把她退回派遣单位，派遣单位核实后，可依法和该女工解除劳动合同。
如果用工单位违法退回怀孕的劳务派遣女工，女工可以先和用工单位、派遣单位协商解决。要是协商不成，女工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自身的合法权益。

案情回顾:

小胡是被派遣至某单位工作的女工。工作期间她怀孕了，用工单位以她怀孕为由，要将其退回派遣单位。小胡认为自己虽怀孕但工作并未受影响，用工单位此举不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。在劳务派遣关系里，派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位若退回被派遣劳动者，需符合法定情形，而怀孕并非可退回的法定情形，所以一般用工单位不能仅因小胡怀孕就将其退回派遣单位。
2、若怀孕女工存在严重违反用工单位规章制度等符合法定解除劳动合同的情形，用工单位可以退回，派遣单位查证属实后可依法解除合同。本案中，若小胡不存在此类情形，用工单位退回行为违法。小胡可先与用工单位、派遣单位协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。