自动离职的情况应该怎样处理

自动离职是指职工擅自离岗，不再履行劳动义务。下面从用人单位和劳动者两个角度，分别说说处理办法和注意事项。
从用人单位角度来说，员工自动离职，单位应先书面通知其返回岗位。可以用直接送达、邮寄送达等方式，告知员工其行为已构成自动离职，要求在规定时间内回单位办手续，还要说明逾期不回的后果。若员工没按要求返岗，单位可依据规章制度解除劳动合同。这些规章制度要经过民主程序制定，且已向劳动者公示或告知，其中要明确自动离职情形及处理方式。解除合同后，单位要出具证明，并在规定时间内为员工办理档案和社保关系转移手续。
从劳动者角度看，自动离职可能有不利后果。比如无法获得经济补偿，若给单位造成损失，还得承担赔偿责任。所以，劳动者想离职，要提前书面通知用人单位。试用期提前三日，正式员工提前三十日，以合法合规方式解除劳动合同。

案情回顾:

小许是某公司正式员工，因个人原因未向单位说明便擅自离岗。公司发现后，通过直接送达书面通知的方式，告知小许其行为已构成自动离职，要求他在一周内回单位办理相关手续，还说明了逾期不回的后果。但小许并未按要求返岗，公司遂依据民主程序制定且已向员工公示过的规章制度，解除与小许的劳动合同。小许认为公司不应这样处理，双方产生争议。

案情分析:

1、公司处理方式符合法律规定。公司在小许自动离职后，书面通知其返岗并告知后果，在小许未返岗时，依据合法有效的规章制度解除劳动合同，行为正当。解除合同后，公司有义务出具解除劳动合同证明并办理档案和社保关系转移手续。
2、小许作为劳动者，自动离职未提前书面通知用人单位，无法获得经济补偿，若因自动离职给单位造成损失，小许还需承担赔偿责任。其合法的离职方式应是提前三十日书面通知用人单位。