公司要求做无关工作不签合同怎么解决

要是公司要求员工做无关工作，还不签合同，员工可以这么解决。
先收集证据，像考勤记录、工作成果、聊天记录这些，都能证明存在事实劳动关系，以及公司让做无关工作的情况。考勤记录能证明工作时间，工作成果能体现干了啥活，聊天记录能直接看出公司要求。
接着和公司沟通，跟公司讲清楚，签书面劳动合同是《中华人民共和国劳动合同法》强制要求。要是超过一定期限不签，公司得付双倍工资。对于无关工作，不在工作职责范围内的，员工有权拒绝，还能要求公司按岗位职责分配工作。
要是沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司调查和处罚，让公司依法签合同、合理安排工作。
员工也能向劳动仲裁机构申请仲裁。要求公司支付没签书面劳动合同期间的双倍工资，明确工作内容和职责。要是对仲裁结果不满意，能在规定期限内去法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司不仅未与他签订劳动合同，还要求他从事与原本工作职责无关的工作。小朱认为公司此举不合理，与公司沟通希望签订合同并按岗位职责分配工作，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱可先收集相关证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录等，以此证明存在事实劳动关系以及公司要求从事无关工作的情况。这些证据能明确其工作时间、工作内容以及公司要求。
2、小朱有权明确告知公司，签订书面劳动合同是法律的强制要求。超过一定期限不签合同，公司需支付双倍工资。对于无关工作，若不属于工作职责范围，他有权拒绝，并要求公司按岗位职责分配工作。
3、若沟通无果，小朱可向劳动监察部门投诉，促使公司依法签订合同和安排工作。也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，同时明确工作内容和职责。若对仲裁结果不满，还可在规定期限内向法院提起诉讼。