没签劳动合同，社保方面有什么规定

没签劳动合同，用人单位和劳动者的劳动关系也可能成立，社保方面也有规定。
法律规定，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，要在三十天内为职工向社保经办机构申请社保登记。没办社保登记的，由社保经办机构核定应缴的社保费。
要是用人单位没签劳动合同，也没依法缴纳社保，劳动者有办法维权。可以先和用人单位协商，让他们补缴社保。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，不改正的会处罚。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系，要求单位补缴社保。
另外，因为用人单位没缴社保给劳动者造成损失，像无法享受医保待遇，劳动者可以要求单位赔偿。
所以，没签劳动合同不影响单位给劳动者缴社保的义务，劳动者能通过合法途径维护自己的社保权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司一直未与他签订劳动合同，也未为其缴纳社保。小朱多次与公司协商补缴社保事宜，公司却以各种理由拖延。小朱认为公司的行为损害了自己的权益，而公司则称未签合同就不存在劳动关系，无需缴纳社保，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。本案中，虽未签订劳动合同，但劳动关系依然成立，公司有义务为小朱缴纳社保。
2、小朱可采取多种途径维护权益。他可以继续与公司协商要求补缴社保；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正，逾期不改正的会对公司进行处罚；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并补缴社保。若因公司未缴纳社保给小朱造成损失，小朱还有权要求公司赔偿。