子公司签劳动合同，母公司缴社保怎么弄

子公司签合同、母公司缴社保的情况，法律操作要谨慎。下面是相关建议：
存在劳动关系的用人单位，要为劳动者缴纳社保。子公司和劳动者签合同，通常应子公司缴纳社保。若让母公司缴纳，子公司、母公司和劳动者要明确各方权利义务，以防劳动纠纷与社保风险。
可以签订子公司、母公司和劳动者的三方协议。协议里明确约定各方权利义务，比如母公司为劳动者缴纳社保，但劳动关系还在子公司，要注明社保缴纳基数、费用承担和划转等细节。
签订协议后，子公司向母公司及时准确提供劳动者相关信息，母公司据此办理社保增员等手续。同时，子公司按三方约定，及时把社保费用划转给母公司。
劳动者有权了解社保缴纳情况，可通过社保查询核实缴费是否按时足额。若社保缴纳出问题，劳动者能依据三方协议要求责任方担责。这种操作有一定法律风险，涉及劳动争议仲裁或诉讼时，可能面临劳动关系认定、社保合规性问题，建议咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱与子公司签订了劳动合同，但社保由母公司缴纳。一段时间后，小朱发现社保缴纳存在问题，缴费未按时足额。小朱认为子公司与母公司未履行应尽义务，子公司则称已按约定将费用划转给母公司，母公司表示是子公司提供信息不及时准确导致。三方就责任承担产生争议。

案情分析:

1、根据规定，建立劳动关系的用人单位应为劳动者缴纳社保，子公司与小朱签订劳动合同，正常应由子公司缴纳社保。若由母公司缴纳，三方应明确各自权利义务。本案中三方虽可能签订了协议，但在执行过程中出现问题。
2、子公司应向母公司及时准确提供劳动者信息并划转费用，母公司应据此办理社保增员等手续。从本案看，子公司和母公司都可能存在未履行约定义务的情况。
3、小朱有权知晓社保缴纳情况，可依据社保查询结果核实缴费。出现问题时，小朱可依据三方协议要求责任方承担相应责任。不过这种操作存在法律风险，涉及劳动争议时可能面临劳动关系认定、社保合规性等问题。