劳动仲裁后能不能选择不起诉

劳动仲裁后，当事人可以选择不起诉。劳动仲裁是解决劳动争议的重要前置程序，仲裁裁决作出后，当事人能自主决定是否向法院起诉。
非终局裁决方面，双方当事人收到仲裁裁决书后，在规定期限内都有权向法院起诉。若在该期限内未起诉，仲裁裁决就会生效，双方要按裁决内容履行义务。
终局裁决的情况有所不同。劳动者对裁决结果不服，可在规定期限内向法院起诉。用人单位只有在法定情形下，像适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权等，才能在规定期限内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若用人单位没申请撤销，或者劳动者没起诉，裁决书自作出之日起生效。
总之，不管是哪种裁决，当事人都有不起诉的选择权。一旦放弃起诉权利，仲裁裁决就会产生法律效力，双方都要遵守执行。要是不履行，可能会面临法律后果。所以，当事人在决定是否起诉时，要综合考虑自身情况和裁决内容。

案情回顾:

小朱与公司因劳动纠纷申请劳动仲裁，仲裁委作出裁决。该裁决为非终局裁决，小朱和公司在收到仲裁裁决书后，均有规定期限决定是否向法院起诉。小朱认为仲裁结果合理，打算不起诉；而公司对裁决结果不满，在纠结是否起诉。同时，如果是终局裁决，小朱不服可起诉，公司只有在法定情形下才能申请撤销裁决。

案情分析:

1、对于非终局裁决，双方在规定期限内都有起诉权，若未起诉，仲裁裁决即生效，双方需按裁决履行义务。小朱不起诉意味着认可结果，若公司也不起诉，裁决就对双方产生法律效力。
2、对于终局裁决，劳动者不服可起诉，用人单位只有在法定情形下可申请撤销。若用人单位未申请撤销，或者劳动者未起诉，裁决书自作出之日起生效。所以无论哪种裁决，当事人不起诉，仲裁裁决都会产生相应效力，双方应遵守执行。