做兼职时可不可以发起劳动仲裁

做兼职能不能发起劳动仲裁，关键在于兼职关系是否属于劳动关系。
如果兼职人员和用工方构成劳动关系，那就可以发起劳动仲裁。判断是不是劳动关系，有几个参考因素。一是双方主体要符合法律规定，也就是用人单位得是合法组织，劳动者要有劳动能力和资格。二是劳动者要受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排且有报酬的劳动。三是劳动者提供的劳动得是用人单位业务的一部分。像兼职人员按用人单位考勤制度上下班，接受工作安排和管理，单位还定期支付报酬，这种情况一般就认定为劳动关系。要是出现劳动争议，比如拖欠工资、不支付加班费等，兼职人员能向劳动仲裁机构申请仲裁。
要是兼职属于劳务关系，也就是双方是平等主体基于劳务合同合作，就不能发起劳动仲裁，因为劳动仲裁主要处理劳动关系纠纷。遇到问题时，可依据双方签的合同，通过民事诉讼解决。
总之，做兼职不一定都能发起劳动仲裁，得先确定和用工方属于哪种法律关系。

案情回顾:

小朱利用课余时间做兼职，工作一段时间后，用工方拖欠其工资。小朱想发起劳动仲裁维权，但用工方认为双方是劳务关系，小朱不能申请劳动仲裁。小朱觉得自己按用工方考勤制度上下班，接受工作安排和管理，应属劳动关系，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断能否发起劳动仲裁需先确定双方是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，小朱可发起劳动仲裁。判断劳动关系可看双方主体是否合法、劳动者是否受用人单位管理从事有报酬劳动、劳动者提供的劳动是否为用人单位业务组成部分。小朱按考勤上下班、接受管理且有报酬，符合劳动关系特征。
2、若为劳务关系，即平等主体基于劳务合同合作，则不能发起劳动仲裁，应依据合同通过民事诉讼解决。本案中若认定为劳动关系，小朱可就拖欠工资问题向劳动仲裁机构申请仲裁。