提成未发，劳动者该怎么申请劳动仲裁

劳动者遇到提成未发的情况，申请劳动仲裁可按以下步骤操作。
先准备材料。要写劳动仲裁申请书，写清楚双方信息、仲裁请求（比如要求支付提成和可能的经济补偿等）、事实与理由。还要提供能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时收集与提成有关的证据，例如提成制度文件、业务合同、业绩报表等。
确定管辖也很重要。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，劳动者可以选其中一个仲裁委申请仲裁。
之后提交申请。把准备好的材料交给选定的仲裁委。仲裁委收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。要是受理了，会通知双方并安排仲裁时间和地点。
参加仲裁庭审时，双方要进行陈述、举证、质证和辩论。劳动者要清楚表达自己的主张，用有力证据支持自己的请求。
最后等待仲裁裁决。仲裁委审理后会作出裁决。如果劳动者对裁决结果不服，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。
需要注意，申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司承诺给予业务提成，但一直未发放。小朱决定申请劳动仲裁维权。他撰写了劳动仲裁申请书，明确要求支付提成及经济补偿，收集了劳动合同、工资条、提成制度文件、业务合同等证据。之后，小朱确定由劳动合同履行地的仲裁委管辖，并提交了申请。仲裁委受理后安排了庭审，庭审中双方进行陈述、举证等，目前小朱正在等待仲裁裁决。

案情分析:

1、小朱申请劳动仲裁的程序符合法律规定。他按要求准备了相关材料，包括仲裁申请书、证明劳动关系及提成的证据。
2、管辖选择方面，小朱依据法律规定选择劳动合同履行地的仲裁委，具有合法性。
3、小朱在庭审中应清晰阐述主张并提供有力证据，若仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。同时，需注意申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。