签两次以上
劳动合同后
被辞退，
赔偿得看具体情况。
要是用人单位
违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国
劳动合同法》，要给
劳动者赔偿金。赔偿金是
经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，满一年给一个
月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在
劳动合同解除或终止前十二个月的平均
工资。
如果是因为劳动者严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人
单位解除劳动合同，就不用支付赔偿。
要是用人单位和劳动者
协商一致解除劳动合同，用人单位要
支付经济补偿，标准和前面说的经济补偿标准一样。
劳动合同期满时，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订这种情况外，用人单位终止
固定期限劳动合同，得支付经济补偿。
遇到被辞退的情况，劳动者要先确定辞退原因，收集好相关
证据。若认为自身权益受损，可和单位协商，协商不成，可向劳动
仲裁机构
申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:小朱与公司签订了两次以上劳动合同。合同履行期间，公司突然将小朱辞退。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金；而公司则称小朱严重违反了公司规章制度，属于法定过错情形，不应支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:1、若公司属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应向小朱支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位
工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，
公司解除劳动合同无需支付赔偿。
3、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，公司需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
4、若劳动合同期满，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，小朱不同意续订的情形外，
公司终止固定期限劳动合同应支付经济补偿。
