股东是否要和公司签劳动合同

判断股东是否要和公司签劳动合同，得看具体情况。股东是公司的出资人，能享受资产收益、参与重大决策等权利。
要是股东只是单纯的出资人，不参与公司日常经营管理，和公司没建立劳动关系，那就不用签劳动合同。
但要是股东在公司担任具体职务，像董事、经理或者普通员工，接受公司管理，按公司安排工作，还拿劳动报酬，这时股东和公司就形成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系就得订立书面劳动合同。所以这种情况下，股东要和公司签合同，这样能明确双方权利和义务，保障股东作为劳动者的合法权益，也有利于公司规范劳动管理。
总结来说，判断股东是否要签劳动合同，关键在于股东和公司之间有没有劳动关系。

案情回顾:

小何是某公司股东，公司部分股东认为所有股东都应和公司签订劳动合同，而小何觉得自己仅作为出资人，不参与公司日常经营管理，不应签订。另一股东小许在公司担任经理一职，他认为自己与公司有劳动关系，应该签订劳动合同。双方为此产生争议。

案情分析:

1、股东是否签订劳动合同取决于其与公司是否存在劳动关系。像小何仅为出资人，未与公司建立劳动关系，按照法律规定无需签订劳动合同。
2、小许在公司担任经理，接受公司管理，按公司安排工作并获取报酬，与公司形成了劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，所以小许应与公司签订合同以保障自身权益和规范公司劳动管理。