公司要求异地工作却不给补偿怎样处理

公司让员工异地工作却不给补偿，可能涉及劳动合同变更。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点是劳动合同重要内容，公司变更工作地点属于变更合同，要和员工协商一致，且采用书面形式。
要是员工不同意异地工作，公司还强制要求，员工有办法应对。可以先和公司协商，跟公司讲清楚变更工作地点应给合理补偿，要求按原合同履行，或者协商出补偿方案。
协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查处理公司的违法行为，责令公司改正。
员工也能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证、公司异地工作通知等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行原合同或者支付经济补偿。经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向法院起诉。

案情回顾:

小许与公司签订了劳动合同，工作地点在本市。公司突然要求小许去异地工作，且不给予任何补偿。小许认为工作地点是合同重要内容，公司变更应协商并给予补偿，便拒绝了异地工作要求。但公司强制要求小许前往，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工作地点属于劳动合同重要内容，公司变更工作地点需与员工协商一致并采用书面形式。此案例中公司未与小许协商一致且不给予补偿就强制要求异地工作，违反了法律规定。
2、小许不同意异地工作，可先与公司协商，要求按原合同履行或给予合理补偿。若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可准备劳动合同等相关证据申请劳动仲裁，要求公司继续履行原合同或支付经济补偿。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。