派遣合同到期没续签继续工作怎么算

派遣合同到期没续签，劳动者却继续工作，这涉及劳动者、派遣单位和用工单位三方的权利义务。
法律规定，派遣合同到期没续签但劳动者继续工作，就视为双方用实际行动延续了原派遣合同关系。劳动者能要求派遣单位赶紧续签书面派遣合同。要是派遣单位超过一定时间没续签，劳动者可以要求双倍工资赔偿。
劳动者在派遣合同到期后继续工作时，享受和原合同一样的劳动权益，像工资待遇、社会保险等。用工单位也要按原合同约定，给劳动者提供劳动条件和劳动保护。
要是派遣单位或用工单位拒绝续签合同，劳动者可以通过合法途径维权。先和派遣单位、用工单位协商，要求续签合同或者给予补偿。协商不成，就向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。
劳动者处理这类问题时，要注意收集和保存证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，用来证明和派遣单位有劳动关系以及工作情况。

案情回顾:

小朱与派遣单位签订的派遣合同到期后，未续签却继续在用工单位工作。小朱要求派遣单位续签书面合同，派遣单位拖延未办。小朱认为自己应享有原合同相同劳动权益，而派遣单位以合同到期为由，拒绝给予小朱双倍工资赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、派遣合同到期未续签但劳动者继续工作，视为双方以实际行为延续原派遣合同关系，小朱有权要求派遣单位及时续签书面派遣合同。
2、若派遣单位超过一定期限未续签，小朱可主张双倍工资赔偿。
3、小朱在继续工作期间，应享有与原合同相同的劳动权益，用工单位也需按原合同约定提供劳动条件和保护。
4、若派遣单位拒绝续签合同，小朱可先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。同时，小朱要注意收集保存工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。