20年工龄在劳动合同仲裁里怎么算

20年工龄在劳动合同仲裁里意义重大，在经济补偿、无固定期限劳动合同等方面都有体现。
经济补偿计算时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资。有20年工龄的话，用人单位依法解除或终止劳动合同时，要支付20个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
签订无固定期限劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，提出或同意续订、订立劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。20年工龄的劳动者若有这方面需求，用人单位不能拒绝签订。
工龄还会影响医疗期，20年工龄的劳动者能享受24个月医疗期，在此期间用人单位不能解除劳动合同。
要是在仲裁中涉及工龄计算，就得提供证明工作年限的证据，像劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等。

案情回顾:

小朱在某公司工作已有20年，公司因经营问题欲解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己工龄达20年，公司应给予相应经济补偿并签订无固定期限劳动合同，而公司却不愿支付20个月工资的经济补偿，也拒绝签订无固定期限劳动合同，双方因此产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作20年，公司依法解除或终止劳动合同需支付20个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同，小朱有此需求，公司不得拒绝。
3、小朱20年工龄可享受24个月医疗期，医疗期内公司不得解除劳动合同。仲裁涉及工龄计算，小朱需提供劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证明工作年限的证据。