单位一年未签合同后仍不签怎样处理

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
针对过去一年没签合同的时间段，劳动者能主张11个月的双倍工资差额。可以跟单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来要求支付。
要是现在用人单位还是拒绝签书面合同，因为已视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可书面要求单位签无固定期限劳动合同。
若单位拒绝签无固定期限劳动合同，可能违法。劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。要是单位的违法行为让劳动者权益受损，劳动者还能申请劳动仲裁，主张赔偿金等相应权益。
整个过程中，劳动者要留意收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。

案情回顾:

小朱入职某单位后，单位一直未与他签订书面劳动合同。自用工之日起已超过一年，小朱得知相关法律规定后，向单位主张过去一年未签合同的11个月双倍工资差额，单位拒绝支付。小朱书面要求单位签订无固定期限劳动合同，单位也予以拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱自用工之日起满一年单位未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，所以小朱可主张11个月的双倍工资差额。
2、单位拒绝签订无固定期限劳动合同可能涉嫌违法，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令改正。若权益受损，小朱还可申请劳动仲裁主张赔偿金等。在整个过程中，小朱需注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等存在劳动关系的证据。