签完解除劳动合同赔偿协议后做什么

签完解除劳动合同赔偿协议后，劳动者和用人单位都有相应的操作步骤。
劳动者方面，要先确认单位按协议支付赔偿款。要是协议约定分期支付，就得留意每笔款项的到账时间和金额。收到钱后，保留好转账记录或收款凭证，这可是证明单位履行协议的重要证据。接着，按协议约定进行工作交接，像归还公司财物、资料，向接替人员说明工作情况等。完成交接后，让单位出具离职证明，这对后续求职、领失业保险金都很重要。
用人单位方面，得按协议及时、足额给劳动者支付赔偿款，支付完成后保存好支付凭证。还要配合劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。等劳动者完成工作交接，为其出具离职证明，要注明劳动合同期限、解除日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
另外，双方都要妥善保管好解除劳动合同赔偿协议，万一后续有纠纷，这就是重要证据。要是履行协议时出现争议，可先协商解决，协商不成可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

案情回顾:

小朱与公司签订了解除劳动合同赔偿协议。协议约定公司分期向小朱支付赔偿款，小朱完成工作交接后公司出具离职证明。公司支付第一笔赔偿款时金额有误，小朱要求公司补齐，公司认为金额无误，双方产生争议。小朱完成工作交接后，公司却迟迟未出具离职证明，小朱后续求职受阻。

案情分析:

1、根据法律规定及协议要求，用人单位应及时、足额向劳动者支付赔偿款。本案中公司支付赔偿款金额有误，构成违约，应补齐正确金额。
2、劳动者完成工作交接后，用人单位有义务为其出具离职证明。公司未按约定出具离职证明，给小朱造成损失，应承担相应责任。双方都应妥善保管解除劳动合同赔偿协议，出现争议可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。