辞退要提前30天这是必须的么

辞退提前30天不是在所有情况下都必要。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无过失性辞退员工，要提前30日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资才能解除劳动合同。无过失性辞退的情况有几种，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。
不过，如果是过失性辞退，也就是劳动者严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情况，单位可以马上解除劳动合同，不用提前30天通知。
还有，用人单位进行经济性裁员时，要提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，才可以裁减人员。
因此，辞退是否要提前30天，得根据具体情形来判断。要是遇到辞退方面的问题，劳动者和用人单位都要对照法律规定，明确自己的权利和义务，有争议可以通过合法途径解决，比如申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在一家公司工作，近期公司以小许不能胜任工作为由，决定辞退他。公司未提前30日书面通知小许，而是额外支付了他一个月工资后解除劳动合同。小许认为公司应提前30天通知，双方因此产生争议。此外，公司还因经营困难进行经济性裁员，提前30日向工会说明情况并报告劳动行政部门后，裁减了部分员工。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无过失性辞退员工，如员工不能胜任工作，可提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，公司对小许的辞退符合此规定。
2、用人单位进行经济性裁员时，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，公司的裁员程序也符合法律要求。所以辞退是否提前30天要依据具体情形判断。