企业在员工自动辞职时可以扣工资么

企业通常不能在员工自动辞职时扣工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知，也可解除。员工按法定程序自动辞职，企业要足额支付工资。
要是员工自动辞职没按法定程序，给企业造成经济损失，企业能要求赔偿。赔偿可从工资里扣除，不过每月扣除部分不能超当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
另外，企业和员工在劳动合同里有服务期、保密义务、竞业限制等约定，员工违反约定自动辞职，企业可依合同让员工承担违约责任，这不算扣工资。
总之，企业不能随便在员工自动辞职时扣工资，只有在符合法定条件时，才能就损失进行合理扣除。员工按法定程序辞职，企业得给足工资；员工违规辞职造成损失，企业可依法扣除部分工资来弥补。大家都要按法律和合同办事，保障自身权益。

案情回顾:

小许在一家企业工作，试用期结束后，未提前三十日以书面形式通知企业，便自动辞职。企业以小许未按法定程序离职，给公司造成经济损失为由，决定从他的工资中扣除一部分作为赔偿。小许认为企业不能随意扣工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。小许未按此法定程序离职。
2、若员工自动辞职未按法定程序，给企业造成经济损失，企业可要求其赔偿。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。企业若能证明小许的行为造成损失，可按规定扣除相应工资。
3、若企业与小许在劳动合同中有服务期、保密义务、竞业限制等约定，小许违反约定自动辞职，企业可依合同要求其承担违约责任，但这与扣工资不同。