子公司破产，员工能否拿到赔偿

子公司破产，员工一般能获得赔偿。子公司虽受母公司控制，不过它有独立法人资格，要独立承担民事责任。依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产属于劳动合同终止的法定情形，子公司要给员工支付经济补偿。
经济补偿的计算，按员工在本单位工作的年限来。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。
在子公司破产程序里，员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应支付给员工的补偿金，会作为破产债权，在清偿破产费用和共益债务后优先受偿。通常情况下员工能拿到赔偿，但要是子公司破产财产不足以支付全部破产费用和共益债务，员工获得赔偿的金额可能会受限制。员工遇到这种情况，可及时关注破产程序进展，必要时咨询专业律师维护权益。

案情回顾:

小朱、小李、小胡、小丽、小静、小何、小许是某子公司员工。该子公司受母公司控制却具独立法人资格，后进入破产程序。员工们认为公司破产应按照法律规定给予他们经济补偿，但公司方面起初对补偿金额计算标准存疑，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产属于劳动合同终止的法定情形，子公司具有独立法人资格，需独立承担民事责任，应向员工支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3、员工工资等费用及补偿金作为破产债权，在清偿破产费用和共益债务后优先受偿。若子公司破产财产不足以支付全部破产费用和共益债务，员工获赔金额可能受限。