工资拖欠超三月，该怎么进行赔偿

用人单位拖欠工资超过三个月，劳动者有多种途径获赔。
其一，可向劳动行政部门投诉。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
其二，劳动者能直接解除劳动合同。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，且用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
其三，还能通过劳动仲裁或诉讼维权。申请劳动仲裁时，劳动者要收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作，该单位已拖欠其工资超过三个月。小朱多次向单位索要工资无果，与单位产生争议。单位认为资金周转困难，希望小朱再等等；而小朱则要求单位立即支付工资并给予相应赔偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱也可直接解除劳动合同，单位应向小朱支付经济补偿，补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小朱还能通过劳动仲裁或诉讼维权，申请仲裁时要收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。