工作7个月后被辞退能得到什么补偿

工作7个月后被辞退，补偿得看具体情况。
要是用人单位合法辞退，像员工有《劳动合同法》里规定的严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等过错情况，这种情况下单位不用给补偿。
而如果单位无正当理由违法辞退员工，按照《劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；不满六个月给半个月工资；六个月以上不满一年按一年算。工作7个月，经济补偿是1个月工资，赔偿金就是2个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，若用人单位因为《劳动合同法》规定的情形，比如订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议等，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，那单位要给劳动者经济补偿，也是1个月工资。
遇到被辞退的情况，劳动者要先弄清楚辞退原因，判断是否合法。如果觉得不合法，可以收集证据，和单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小许在某单位工作7个月后被辞退。小许认为单位无正当理由将其辞退，应给予赔偿；而单位称小许严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小许存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，依据相关法律，单位合法辞退，无需支付补偿。
2、若单位无正当理由辞退小许，属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作7个月，经济补偿为1个月工资，赔偿金则为2个月工资，月工资指小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、若单位因客观情况发生重大变化等法定情形，提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，应向小许支付1个月工资的经济补偿。