按劳动法，旷工后怎样解除劳动合同

按照《中华人民共和国劳动合同法》，旷工解除劳动合同得按法定程序来。
用人单位要先在规章制度里明确旷工的定义，以及旷工到什么程度算严重违反单位规章。这规章制度得经民主程序制定，也就是要经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，再与工会或职工代表平等协商确定，并且得向劳动者公示或告知，这样才对劳动者有约束力。
要是劳动者旷工了，用人单位要调查核实，掌握旷工证据，像考勤记录、工作交接情况等。
接着，用人单位要给旷工的劳动者发书面通知，催他回岗，还得告知逾期不返岗的后果。书面通知可以通过直接送达、邮寄送达等方式，保证劳动者能收到。
要是劳动者在催告期限内还没返岗，用人单位就可以按规章制度规定，作出解除劳动合同的决定，再把解除劳动合同通知书送达给劳动者。同时，用人单位要按法律规定，给劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
要注意，用人单位解除劳动合同时，程序得合法，证据要充分，不然可能得支付赔偿金等，有法律风险。

案情回顾:

小许为某公司员工，连续多日未到岗工作。公司以旷工为由欲解除与小许的劳动合同。小许称自己未收到公司关于旷工事宜的任何通知，认为公司解除合同不合法，双方因此产生争议。公司认为自身依据规章制度操作，小许则质疑规章制度是否经民主程序制定及自己是否被告知。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以旷工解除劳动合同需遵循法定程序。公司首先应在经民主程序制定且已向劳动者公示或告知的规章制度中明确旷工定义及严重程度。若公司无法证明规章制度的制定符合程序且已告知小许，该规章制度对小许无约束力。
2、公司需调查核实小许旷工情况并掌握证据，如考勤记录等。还应向小许发出书面催告通知，告知返岗及逾期后果。若公司未履行上述程序就解除合同，可能面临支付赔偿金等法律风险。