要确认劳务关系，怎样申请劳动仲裁

确认劳务关系一般不通过劳动仲裁，劳动仲裁主要解决劳动关系相关争议。若要确认劳动关系，可按以下步骤申请劳动仲裁。
先准备材料。要写仲裁申请书，里面得有劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求以及事实理由等内容。还要准备证明材料，像劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录这些能证明劳动关系存在的证据。
接着确定管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
之后提交申请。把仲裁申请书和相关证据材料交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理了会通知申请人，还会把申请书副本送给被申请人。
再参与仲裁。仲裁委受理后通常会组织开庭审理，双方当事人要按时参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。
最后等待裁决。仲裁庭审理后会作出裁决，当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后，单位否认与小朱存在劳动关系。小朱为确认劳动关系，决定申请劳动仲裁。他不知如何操作，且与单位就管辖地产生争议，单位认为应在其所在地仲裁，而小朱觉得应在劳动合同履行地仲裁。

案情分析:

1、确认劳动关系可申请劳动仲裁。小朱需先准备仲裁申请书，写明自身与单位基本信息、仲裁请求及事实理由，同时准备劳动合同、工资支付凭证等证明材料。
2、关于管辖，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。小朱可据此确定管辖地。
3、小朱应将仲裁申请书及证据提交至选定的仲裁委，仲裁委5日内决定是否受理，受理后会通知小朱并送达申请书副本给单位。
4、之后仲裁委组织开庭审理，小朱和单位需按时参加庭审进行陈述等。
5、仲裁庭审理后作出裁决，若小朱对裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向法院起诉。