医院不给员工发工资，该如何维权

医院不发工资，员工有多种维权途径。
员工可先尝试与医院协商。要准备好工作证明，像劳动合同、考勤记录、工作证等。然后和医院人事部门或管理层沟通，指出医院拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求支付工资和相应补偿。
若协商没用，员工能向劳动监察部门投诉。带上本人身份证明、工作证明、工资条等材料，向当地劳动监察大队反映。劳动监察部门有权调查医院，查证属实会责令其限期支付工资。
员工也可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述裁决。若员工对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
另外，员工能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以医院未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，要求医院支付经济补偿。维权时，员工要注意收集和保存相关证据，保障自身合法权益。

案情回顾:

小何是某医院员工，医院一直未发放工资。小何准备好劳动合同、考勤记录等工作证明，与医院人事部门沟通，指出医院拖欠工资违反法律规定，要求支付工资及补偿，但协商无果。小何遂向劳动监察部门投诉，提交本人身份证明、工作证明、工资条等材料，劳动监察部门责令医院限期支付，医院仍未履行。小何又申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，医院拖欠工资的行为违法，小何有权要求其支付工资及相应补偿。
2、小何与医院协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径均符合法律规定，若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。
3、小何以医院未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可要求医院支付经济补偿，且在维权中注意收集保存证据，能更好保障自身合法权益。