员工离职后公司翻旧账要求还钱怎样处理

员工离职后公司翻旧账要求还钱，可按这些步骤处理。
公司得证明员工有欠款事实，像预支款项没还、工作失误致公司经济损失等，这是要求还钱的依据。要是公司拿不出充分证据，员工能拒绝还款。
查看劳动合同和公司规章制度也很重要。看看里面有无此类情况的规定，若有，得判断是否合法合理。要是规定违反法律法规，对员工就没约束力。
要是双方对是否欠款有争议，员工可和公司协商，让公司出示相关证据和计算明细。协商时，员工要保持冷静，理性表达观点。
协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，该部门有权调查处理公司行为。员工也能申请劳动仲裁，仲裁机构会根据双方证据裁决。
若员工对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。整个过程中，员工要注意收集保存工资条、工作记录、沟通记录等证据，支持自己的主张。

案情回顾:

小朱从公司离职后，公司要求其还钱。公司称小朱曾预支款项未归还且工作失误造成经济损失，但未提供充分证据。小朱查看劳动合同和公司规章制度，发现相关规定可能不合法。双方就是否欠款产生争议，小朱要求公司出示证据和计算明细，协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，公司要求员工还钱需证明欠款事实，若不能提供充分证据，员工有权拒绝还款。本案中公司未提供充分证据，小朱可拒绝还款。
2、劳动合同和公司规章制度需合法合理才对员工有约束力，若规定违反法律法规则无效。小朱可进一步核实规定合法性。
3、协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。同时，小朱要注意收集和保存工资条、工作记录、沟通记录等相关证据支持自己的主张。