离职时私人小厂没签合同扣钱怎么处理

私人小厂没签合同，离职还扣钱，劳动者可这样处理。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。所以，没签合同，劳动者能要求相应赔偿。而且，用人单位不能无故扣劳动者工资，小厂扣钱没合法依据就是违法。
劳动者可以先和小厂协商，跟他们说明没签合同和扣钱的行为违法，要求支付应得工资和没签合同的赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查用人单位，责令其改正违法的地方。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，用司法途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在一家私人小厂工作，离职时小厂扣了他部分工资。而且自小许入职以来，小厂一直未与他签订书面劳动合同。小许认为小厂未签合同和扣钱的行为不合法，与小厂协商要求支付应得工资及未签合同的赔偿，但小厂拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小厂未与小许签合同，小许可主张相应赔偿。
2、用人单位不得无故克扣劳动者工资，小厂扣钱若无合法依据，属于违法行为。小许可先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令小厂改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备工资支付记录等能证明劳动关系的证据。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。