公司对劳动者强行离职会怎样处理

公司处理劳动者强行离职，要视具体情况。
要是劳动者强行离职符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的即时解除情形，像用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者能马上解除合同，不用提前告知。这时，公司得依法结算工资，办理离职手续。
要是劳动者没正当理由强行离职，没按法律提前通知，公司有权采取措施。公司能要求劳动者赔偿擅自离职带来的损失，像岗位空缺致生产停滞、招聘新员工的费用等。公司还能暂不办离职手续，比如不出具离职证明、不转移档案和社保关系，等劳动者担责后再说。另外，若劳动合同约定了提前离职违约金且合法，公司可要求劳动者支付。
所以，劳动者离职要遵守法律和合同约定，公司处理劳动者强行离职也得依法依规。

案情回顾:

小胡是某公司员工，因不满公司安排，在未出现用人单位以暴力、威胁等强迫劳动或违章指挥等危及人身安全的情况下，无正当理由强行离职，未提前通知公司。公司因此岗位空缺导致生产停滞，还产生了招聘新员工的费用。公司要求小胡赔偿损失并支付合同约定的违约金，小胡拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、小胡无正当理由强行离职，未按法律规定提前通知用人单位，不符合即时解除劳动合同的情形，其行为构成违约。
2、公司有权要求小胡赔偿因其擅自离职给公司造成的损失，如生产停滞和招聘新员工的费用。
3、若劳动合同中关于提前离职违约金的约定符合法律规定，公司可要求小胡支付违约金，同时有权暂不办理离职手续，直至小胡承担相应责任。