公司注销时员工能不能拿n+1赔偿

公司注销时，员工通常不能主张“N+1”赔偿，不过能要求支付经济补偿。
“N+1”赔偿是在用人单位无过失性辞退员工，且没提前三十日书面通知劳动者本人的情况下，额外支付一个月工资，再加上按工作年限算的经济补偿。公司注销属于劳动合同终止，并非无过失性辞退，所以一般不适用“N+1”。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散，劳动合同终止，此时用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是公司注销时没依法支付经济补偿，员工可以先和公司协商。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许所在公司决定注销，小许认为公司应支付“N+1”赔偿。但公司表示仅按工作年限支付经济补偿，不支付额外一个月工资。小许觉得自己权益受损，认为公司应按“N+1”赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、“N+1”赔偿适用于用人单位无过失性辞退员工且未提前三十日书面通知的情况，公司注销属于劳动合同终止情形，并非无过失性辞退，所以通常不适用“N+1”赔偿。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位决定提前解散导致劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司未依法支付，小许可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。