诉求确认劳动关系是否有诉讼时效

确认劳动关系之诉适用仲裁时效，时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
仲裁时效会出现中断的情况。要是当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
同时，仲裁时效也可能中止。因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效就中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
还有特殊情况，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。不过，劳动关系终止的，要自终止之日起一年内提出。
若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。大家遇到确认劳动关系的问题，要留意这些时效规定，及时维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后被辞退。小朱认为自入职起就与单位存在劳动关系，而单位却否认双方曾存在劳动关系。小朱在被辞退半年后，想通过法律途径确认劳动关系，但不确定是否已过诉讼时效。小朱曾在被辞退一个月时向单位主张过权利，单位未明确回应。

案情分析:

1、确认劳动关系之诉适用仲裁时效，时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱被辞退时应知晓权利可能被侵害，正常仲裁时效从此时起算。
2、小朱在被辞退一个月时向单位主张权利，仲裁时效因此中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。所以小朱现在申请仲裁未超过一年时效。若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。另外，本案不涉及拖欠劳动报酬争议，不适用该特殊时效规定。