克扣工资会受到什么样的惩处

克扣工资指的是用人单位没正当理由扣减劳动者应得工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律，用人单位克扣工资会面临这些惩处：
行政责任上，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动者工资报酬。要是逾期还不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
民事责任方面，劳动者有权解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
刑事责任上，若用人单位克扣工资情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。按照《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
如果劳动者遇到用人单位克扣工资的情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司无正当理由克扣了他的工资。小朱多次与公司沟通要求支付被克扣的工资，公司却置之不理。小朱决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、从行政责任来看，劳动行政部门会责令该公司限期支付小朱的工资报酬。若公司逾期不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额一定比例向小朱加付赔偿金。
2、在民事责任方面，小朱有权解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
3、若公司克扣工资行为情节严重，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。