没签劳务合同，怎样主张双倍工资

没签劳务合同，但符合劳动关系特征，劳动者能主张双倍工资。
得先确定存在劳动关系，可以用工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明。
确定劳动关系后，劳动者可和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商过程中，要保留好相关沟通记录，像聊天记录、通话录音等。
要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实后，会责令用人单位支付。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。
要注意，主张双倍工资有时效限制，从用工之日起满一个月的次日开始算。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
所以，劳动者要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家单位工作数月，单位一直未与其签订劳务合同。小朱认为根据法律规定，单位应支付双倍工资，遂与单位协商。单位却以双方只是临时雇佣关系，不存在劳动关系为由拒绝支付。小朱决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、小朱若要主张双倍工资，需先确定双方存在劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等加以证明。
2、小朱与单位协商时应保留好聊天记录、通话录音等沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门查证属实会责令单位支付。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。且主张双倍工资有时效限制，从用工之日起满一个月的次日开始计算。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。