劳动合同续签时能不能写变更协议

劳动合同续签时能写变更协议。若续签时双方协商一致，要对原合同某些条款修改、补充或调整，可签订变更协议明确新的权利义务关系。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，当事人协商一致就能变更合同。
比如续签时，双方决定调整工作岗位、薪资待遇、工作地点等，就可签订变更协议，详细记录变更事项。变更协议要明确变更的条款、变更的生效时间等内容，并且经双方签字或盖章后生效。
签订变更协议必须遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方都不能强迫另一方进行变更。要是用人单位未经劳动者同意擅自变更合同内容，劳动者有权拒绝，还能要求按原合同履行。
所以，劳动合同续签时写变更协议是可行的，但要依法依规进行。如果遇到用人单位擅自变更合同内容的情况，劳动者要积极维护自己的合法权益，与用人单位沟通协商，必要时可寻求劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，公司提出续签，并希望调整小朱的工作岗位和薪资待遇。小朱起初不同意，认为原合同约定的岗位和薪资更适合自己。但公司表示若不接受变更就不再续签。小朱担心失去工作，最终在公司的压力下签订了变更协议。之后小朱觉得自己是被迫签订的，向公司提出按原合同履行，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，当事人协商一致可以变更合同，劳动合同续签时双方协商一致对原合同条款修改等可签订变更协议。本案中公司与小朱签订变更协议，但小朱是在公司以不续签相威胁的情况下签订，并非平等自愿、协商一致。
2、变更协议的签订必须遵循平等自愿、协商一致原则，任何一方不得强迫另一方变更。公司未经小朱同意擅自通过威胁方式让其变更合同内容，小朱有权拒绝，并要求按原合同履行。