劳动法规定开除职工的赔偿情况如何

《中华人民共和国劳动合同法》中，用人单位开除职工的赔偿情况有这几种。
要是用人单位因特定情形解除劳动合同，就得支付经济补偿。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不行；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，协商也没达成变更协议。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
用人单位违反规定解除或终止劳动合同，要支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。
然而，若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时和其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，用人单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。
劳动者遇到被开除的情况，先判断属于哪种情形。符合支付补偿或赔偿条件的，可和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期公司以小朱不能胜任工作为由将其开除。小朱认为自己工作认真，不存在不能胜任的情况，公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司则称已对小朱进行培训和岗位调整，但小朱仍不能胜任，只同意支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同应向小朱支付经济补偿，补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司无法证明小朱不能胜任工作或未按规定进行培训、调岗，其解除劳动合同属于违反本法规定，应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。