试用期有没有必要进行延长

试用期能否延长，要结合实际情况判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期时长和劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不能超一个月；一年以上不满三年，不能超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不能超六个月。
用人单位不能随意延长试用期。要是用人单位觉得员工不符合录用条件，得在原试用期内解除劳动合同。特殊情况需延长试用期的，要满足相应条件。一是双方协商一致，用书面形式变更劳动合同；二是延长后的试用期不能超过法定上限。
打个比方，一年期劳动合同原本约定一个月试用期，协商一致后能适当延长，但延长后总试用期不能超二个月。要是用人单位未经协商单方延长试用期，这是违法的。员工可以要求按正常工资补足延长期间的工资差额，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之，试用期延长要依法依规，这样才能保障双方的合法权益。

案情回顾:

小许与公司签订了一年期劳动合同，约定试用期为一个月。试用期满前，公司以小许工作表现未达要求为由，单方面决定将试用期延长一个半月，且未与小许协商，也未采用书面形式变更合同。小许认为公司做法不合理，与公司沟通无果后，决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月。该公司与小许签订一年期合同，原试用期一个月，若要延长需与小许协商一致并书面变更合同，且延长后总试用期不能超二个月。
2、该公司未经协商单方延长试用期，属于违法行为。小许可要求公司按正常工资补足延长期间的工资差额，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。