孕期遭遇公司变相辞退该如何处理

孕期女职工遭遇公司变相辞退，可按以下步骤处理：
先收集证据，像聊天记录、邮件、书面通知、工作安排调整等，能证明公司有不合理调岗、降薪、增加不合理工作量等变相辞退行为。
接着和公司沟通，主动找公司相关负责人协商，明确指出公司行为违反《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，要求停止变相辞退，恢复原岗位和工资待遇，沟通时注意保留记录。
要是沟通没结果，可向当地劳动监察部门投诉，反映公司变相辞退情况，劳动监察部门有权调查并责令公司改正。
也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，要求公司继续履行合同并支付违法辞退期间工资；若不想继续履行合同，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
如果对仲裁结果不满意，女职工在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

案情回顾:

小丽怀孕后，公司对其进行不合理调岗，增加了她的工作量并降低了工资。小丽认为公司是变相辞退她，收集了聊天记录、工作安排调整等相关证据，主动与公司负责人沟通，指出其行为违反法律规定，要求恢复原岗位和工资待遇，但沟通无果。于是小丽向劳动监察部门投诉，可问题仍未得到解决，小丽便申请了劳动仲裁。

案情分析:

1、根据相关法律，女职工在孕期受法律保护，公司不合理调岗、降薪、增加工作量等变相辞退行为违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定。
2、小丽收集证据并与公司沟通，在沟通不成后向劳动监察部门投诉及申请劳动仲裁，都是依法维护自身权益的正确途径。若小丽对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。