离职后竞业协议不给钱是否有效

离职后竞业协议里，用人单位不给钱，协议不一定无效。
依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，竞业协议是用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后，劳动者不能到与本单位有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的其他用人单位工作，也不能自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
要是用人单位和劳动者签了竞业协议，用人单位得在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。若用人单位没支付经济补偿，劳动者有一定权利。这时，劳动者可催告用人单位支付，过了合理期限用人单位还不支付，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
要是劳动者没行使解除权，那就仍要遵守竞业协议。因为协议是双方真实意思表示，没解除前，对双方都有约束力。一旦劳动者违反竞业协议，用人单位能要求劳动者承担违约责任。
总之，离职后即便用人单位不给钱，竞业协议仍可能有效，劳动者可依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱从公司离职时与公司签订了竞业协议。协议约定，小朱在离职后一段时间内不得去与公司有竞争关系的单位工作，公司会在竞业限制期限内按月给予小朱经济补偿。然而，离职后公司却未支付经济补偿，小朱未催告公司支付，不久后小朱去了有竞争关系的单位工作，公司以小朱违反竞业协议为由要求其承担违约责任，小朱则认为公司没给钱协议应无效。

案情分析:

1、根据相关法律，竞业协议是用人单位与劳动者就离职后竞业限制的约定，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中公司未支付经济补偿，小朱本可催告，经合理期限公司仍不支付，小朱有权解除竞业限制约定。
2、但小朱未行使解除权，在协议未解除前，协议对双方有约束力。所以小朱去有竞争关系单位工作违反了竞业协议，公司要求其承担违约责任有法律依据。