公司调岗职工不服从要如何处理

公司调岗职工不服从，处理方式如下：
先看调岗是否合法合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容要双方协商一致且采用书面形式。要是公司调岗不合理，像大幅降薪、调到不相关岗位，职工有权拒绝。若公司强制调岗，职工能通过劳动仲裁维权，公司可能要恢复劳动关系或支付赔偿金。
要是调岗合理，比如因生产经营需要、职工不能胜任原工作等，公司要和职工充分沟通，说明调岗必要和合理之处，还得提供支持和培训。若职工仍不服从，公司可按规章制度处理。公司规章制度要合法合理，经过民主程序制定并公示。若制度明确职工不服从合理调岗属严重违纪，公司可依法解除劳动合同，不用支付经济补偿。
要是因调岗产生争议，建议公司和职工先协商解决。协商不成，可通过劳动调解、仲裁或诉讼等途径处理。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司因业务调整对小朱进行调岗，将其从原岗位调至不相关岗位且大幅降低薪资。小朱认为调岗不合理，拒绝服从。公司却强制要求小朱到新岗位工作，小朱不服，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容需双方协商一致并采用书面形式。此案例中公司调岗缺乏合理性，大幅降低薪资、调整到不相关岗位，小朱有权拒绝。若公司强制调岗，小朱可通过劳动仲裁维护权益，公司可能需承担恢复劳动关系或支付赔偿金等法律责任。
2、若公司调岗具有合理性，应与职工充分沟通并提供支持和培训。若职工仍不服从，公司可按合法、合理且经过民主程序制定并公示的规章制度处理。但此案例中调岗明显不合理，不适用该情况。建议双方先协商，协商不成可通过劳动调解、仲裁或诉讼等途径处理。