员工拒绝正常对账该怎么解决

员工拒绝正常对账，公司可根据不同情况采取措施。
如果劳动合同或公司规章制度明确规定员工需配合对账，员工拒绝时，公司可按制度先书面警告，要求其在合理期限内完成对账，还要说明逾期后果，像影响绩效评估、扣减奖金等。
要是员工拒绝对账给公司造成损失，公司有权索赔。按照《中华人民共和国民法典》中侵权责任的规定，员工故意或重大过失不履行对账义务致公司利益受损，公司可通过民事诉讼要求赔偿。
要是员工拒绝对账是因劳动争议，比如觉得工资计算有误，公司要积极沟通，了解诉求并协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
若员工经多次沟通仍不配合，公司掌握充分证据后，可依制度解除劳动合同。但解除程序要合法合规，防止引发劳动纠纷。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司要求其进行正常对账，小许却拒绝配合。公司劳动合同和规章制度中明确规定员工需配合对账。公司先对小许进行书面警告，要求其在合理期限内完成对账，并告知逾期后果。然而小许仍未对账，且其拒绝对账给公司造成了一定损失。小许称是因认为工资计算有误才拒绝对账。公司多次与小许沟通无果。

案情分析:

1、因劳动合同和规章制度对员工配合对账有规定，公司对小许进行书面警告并要求限期完成对账，此做法合理合法。
2、小许拒绝对账给公司造成损失，依据《中华人民共和国民法典》关于侵权责任的规定，公司有权通过民事诉讼途径要求小许承担赔偿责任。
3、小许因工资计算问题拒绝对账，公司应积极与其沟通协商，若协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
4、小许经多次沟通仍拒绝配合，公司在掌握充分证据后，可依据规章制度解除与小许的劳动合同，但要确保解除程序合法合规。