入职前签订的协议有没有法律效应

入职前签订的协议通常有法律效应，但要满足一定条件。按照《中华人民共和国民法典》，有效的民事法律行为要求行为人有相应民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗。入职前签协议时，若双方有完全民事行为能力，协议内容是双方真实意思，也不违背法律法规和公序良俗，协议一般有效。
常见的入职前协议，像录用意向书，明确了工作岗位、薪资待遇等重要内容，对双方有一定约束力。要是用人单位违反协议，劳动者能主张赔偿；劳动者违反协议，用人单位也可追究责任。
但如果协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情况，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销协议。比如用人单位威胁劳动者签订不合理协议，劳动者可依法撤销。
所以，入职前签订的协议大多有法律效力，不过具体情况要结合协议内容和签订过程判断。要是对协议效力有疑问，建议咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱收到某公司的录用意向书，其中明确了工作岗位、薪资待遇等内容。小朱签订协议后，公司却突然告知岗位调整且薪资降低。小朱认为公司违反协议，要求赔偿；公司则称协议存在特殊情况，不应受约束，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，有效的民事法律行为需行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实且不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗。此录用意向书若双方具备完全民事行为能力，内容是真实意思表示，且不违背法律法规强制性规定和公序良俗，通常有效，公司应按协议履行。
2、若协议不存在显失公平、欺诈、胁迫等可撤销情形，公司违反协议，小朱可主张相应赔偿；若协议存在上述情形，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。