试用期未提前三天说离职该怎么办

《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。要是没提前三天通知就离职，可能要担责。
从法律上讲，未提前通知离职违反了解除劳动合同的法定程序。若这一行为给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿。损失一般涵盖招聘劳动者的费用、有服务期约定时的培训费用（按约定处理），还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
但要是劳动者没提前通知离职，却没给用人单位造成实际损失，用人单位不能随意扣工资，而应按劳动者实际工作天数支付。
若用人单位以未提前三天通知离职为由扣工资，劳动者可先和用人单位协商，要求支付应得工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。
所以，试用期离职最好按法定程序提前三天通知用人单位，这样能避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内，未提前三天通知用人单位便离职。公司以小朱未按法定程序离职为由，克扣了他的工资。小朱认为自己虽未提前通知，但未给公司造成实际损失，公司不应克扣工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，才可解除劳动合同。小朱未提前三天通知离职，属于违反法定程序解除劳动合同。
2、若该行为给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，损失包括招聘费用、培训费用、直接经济损失等。但本案中小朱未给公司造成实际损失，公司不能随意克扣其工资，应按实际工作天数支付。
3、小朱可先与公司协商要求支付应得工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。试用期离职按法定程序提前三天通知，可避免法律风险。