要是未满约定时间离职要怎么做

未满约定时间离职，要根据不同情形处理。
试用期内，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。通知方式不严格，书面或口头都行，但建议用书面形式，方便留证据。
转正后，劳动者要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。通知得明确离职意愿、时间等关键信息，送达相关负责人或人事部门才有效。这三十天工作交接期，劳动者要按要求完成交接，交还工作资料、用品等。
要是用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保等情况，劳动者可随时解除合同，不用提前通知。
若劳动者违规解除合同，给单位造成损失要担责。赔偿范围一般有单位招收录用支付的费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营工作的直接经济损失等。
所以，劳动者离职得按规定来，避免因违规解除合同担责；遇到单位违规，可依法维护自身权益。

案情回顾:

小许与用人单位签订劳动合同。试用期内，小许因个人原因想离职，口头告知单位三日后离职，单位以未书面通知为由不认可。转正后，小胡因单位未及时足额支付劳动报酬，直接离职。而小朱在无单位过错情形下，未提前三十日书面通知单位就擅自离职，给单位造成了一定损失，单位要求其赔偿。

案情分析:

1、试用期内，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，通知方式书面或口头均可，小许口头通知虽可行，但单位要求书面通知以留存证据也合理。
2、转正后，劳动者需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，小胡因单位未及时足额支付劳动报酬可随时解除劳动合同，无需提前通知。
3、小朱违反规定解除劳动合同，给单位造成损失，应承担赔偿责任，赔偿范围包括单位招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、直接经济损失等。